Конфликт с сотрудником.
Вопрос клиента:Хочу знать, как правильно действовать: или пойти на мировое соглашение, или ждать вынесения судом окончательного решения.
Мой ответ:
Вижу, что уволенный располагает некими фактами о незначительных нарушениях в работе фирмы. И уже была проверка по этим фактам, но обнаружить их не удалось. Больше проверять не придут. Поэтому не надо изводить себя мыслями о возможных неприятностях в дальнейшем.
Вы хотите встретиться с сотрудником лично в неформальной обстановке, чтобы еще раз убедить его отозвать заявление в суд. Не стоит этого делать. Но если не удержитесь, то пусть с вами на встречу пойдет еще кто-то из работающих в вашей фирме.
У уволенного в настоящее время есть консультант с юридическим образованием. Они уверены, что вам придется выплатить некую сумму денег и вернуть сотрудника на прежнее место работы. Только вот допустят ряд ошибок, которые повлияют на решение суда в вашу пользу. Они уже убеждали кого-то из сотрудников фирмы дать показания в суде против Вас. Никто не захочет свою голову подставлять.
На примирение идти не стоит. Ждите решения суда. В итоге для Вас все закончится хорошо. Только вот останется некая душевная привязанность к уволенному. Постарайтесь от нее избавиться, поскольку уволенный из тех, кто забывает, что не стоит плевать в источник, из которого сам же и пьешь.